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次世代育成支援対策推進法と当社の取り組み

広報・トピック

当社では育児休職・育児勤務制度の整備を進め、女性従業員が結婚し、出産しても働き続けることが出来る環境整備を進めてまいりました。また男性従業員の積極的な育児参加、所定外労働時間の時間削減に取り組み、働き方の見直し、ワークライフバランスの取れた職場環境整備を進めています。

その結果、2013年1月に第1回「行動計画」(期間2009年7月1日~2014年6月30日)に対し、くるみんマークの認定を受けました。引き続き、2012年11月には第2回「行動計画」(期間2012年11月1日~2015年3月31日)に対し認定を受けております。

下記第3回行動計画を策定し、従業員の働き甲斐のある組織の実現を目指して取り組んで参ります。

 

【第3回行動計画】

  1. 期間

2015年4月1日~2018年3月31日 3年間

  1. 取り組み内容

①    子育てを行い易い環境の整備

②    多様な働き方に対する従業員の理解を深めるための情報提供

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